CNCD Company 2024. gada pusgada kopsavilkuma apmācības komandas veidošanas aktivitātes

Jul 16, 2024 Atstāj ziņu

Lai apkopotu pieredzi, atrastu nepilnības un uzlabotu uzņēmuma vadības līmeni, uzņēmums 2024. gada 13. jūlijā organizēja visus vidējās un augstākās vadības kadrus, lai dotos uz apmācību komandas saliedēšanas pasākumā, lai apkopotu pirmo pusgadu un pilnveidotos. vadības kadru iespējas.

20240716152001

Pasākuma laikā profesors Hu Guoheng no Henaņas Normālās universitātes tika uzaicināts uzstāties ar lekciju par tēmu "Dzīves izejas atrašana, uzņēmumu attīstība un noturības veidošana globālo ekonomisko pārmaiņu un mākslīgā intelekta revolūcijas apstākļos". Profesors Hu analizēja pašreizējo ekonomisko situāciju no ekonomisko izmaiņu, sviras ciklu, AI revolūcijas, uzņēmumu attīstības un noturības veidošanas aspektiem un apsprieda veidus, kā uzņēmumiem izdzīvot. Mācībās vadības kadri uzzināja par pašreizējo valsts ekonomiskās attīstības stāvokli un dažādiem ietekmējošiem faktoriem, nostiprināja pārliecību cītīgi strādāt savā amatā, iedvesot impulsu vienmērīgai un progresīvai uzņēmumu attīstībai.

640

Pēc tam katras nodaļas vadītāji pēc kārtas sniedza kopsavilkuma atskaiti par nodaļas pusgada darbu un prāta vētru grupās. Katra grupa pārdomāja vairākas ģenerāldirektora vietnieces Su izvirzītās tēmas, kas apvienotas ar faktisko darbu, un izteica savu viedokli. Visbeidzot ģenerālmenedžeris Sjans Veņli uzstājās ar kopsavilkuma runu un ierosināja, ka ir jāievēro pašreizējā attīstības stratēģija, lai panāktu progresu, vienlaikus saglabājot stabilitāti, un visiem vadības darbiniekiem būtu jāapvieno sava domāšana, jāpadara bizness izsmalcinātāks un spēcīgāks, jāapvienojas un jāsadarbojas. un veidot pārliecību.

20240716151640

Izmantojot šeit notiekošās apmācības, visiem dalībniekiem ir skaidrāka izpratne par nākotnes attīstības mērķiem, koriģētas un optimizētas esošās stratēģijas un formulēti uzlabošanas plāni. Šī apmācība un komandas saliedēšanas aktivitāte palīdz ne tikai uzlabot komandas darba efektivitāti un kvalitāti, bet arī uzlabo komandas saliedētības un sadarbības spējas, kam ir liela nozīme uzņēmuma vadības līmeņa uzlabošanā un biznesa attīstības spēju veicināšanā.